O trabalho te adoeceu? Proteja seus direitos
Trabalhou demais e está doente? Você não está sozinho. Nosso escritório é especializado em doenças ocupacionais e vai ajudar você a reivindicar seus direitos sem burocracia.
é seu direito
Principais doenças relacionadas ao trabalho:
- Hérnia de disco (cervical ou lombar)
- LER/DORT (tendinite, bursite, síndrome do túnel do carpo)
- Problemas de coluna, ombros e membros superiores
- Outras doenças físicas ocupacionais
BENEFICIOS
Direitos do Trabalhador
- Indenização por danos materiais
- Indenização por dano moral
- Indenização por dano estético
- Reembolso de despesas médicas
- FGTS do período de afastamento
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Nosso método em 3 passos
GOUVÊA ADVOCACIA
Por que escolher o nosso escritório?
- Especialização focada: equipe formada por advogados dedicados exclusivamente ao Direito Previdenciário, com formação acadêmica sólida e atualização contínua nas normas do INSS.
- Metodologia transparente: cada etapa do processo é explicada em linguagem simples e registrada em relatórios acessíveis ao cliente.
- Tecnologia a favor do cliente: monitoramento digital que avisa pelo WhatsApp cada movimentação do processo.
- Compromisso ético: análise gratuita, esclarecimento sobre prazos e custos antes de qualquer contratação, sem promessas impossíveis.
- Atendimento humanizado: diálogo aberto, escuta ativa e suporte individualizado para cada caso, mesmo nos detalhes mais sensíveis.
DUVIDAS COMUNS
Perguntas Frequentes
Tenho hérnia, posso pedir indenização?
Depende da causa e da relação com o seu trabalho. Se a hérnia foi provocada ou agravada pelas suas atividades profissionais, você pode sim ter direito a uma indenização, estabilidade no emprego e até aposentadoria por invalidez, em alguns casos. O ideal é fazer uma análise detalhada do seu histórico médico e profissional com um advogado especializado.
Qual o prazo para entrar com ação?
Cada tipo de direito tem um prazo específico (o que chamamos de prazo prescricional). Por exemplo: ações trabalhistas normalmente têm até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. Já questões previdenciárias variam conforme o benefício. Por isso, o quanto antes você procurar orientação, melhor — para não correr o risco de perder seus direitos.
O que é auxílio-doença acidentário?
É um benefício pago pelo INSS quando você fica temporariamente incapaz de trabalhar por causa de um acidente de trabalho ou doença ocupacional. Além do pagamento, ele garante estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno. Muitos trabalhadores têm esse direito e não sabem!
Vou perder meu emprego se pedir isso?
Não. Pedir um direito não é motivo legal para demissão. Aliás, em casos como auxílio-doença acidentário ou acidente de trabalho, você tem garantia de estabilidade no emprego. Se houver retaliação, assédio ou demissão por esse motivo, o empregador pode ser responsabilizado judicialmente.
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